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選考途中や内定の段階での応募者の辞退をさけるためには

内定辞退対策
①素早い対応 応募者の望むスピードで選考を進める 良い人材は他社も狙っています
②臨機応変な対応 服装や面接日・面接場所などの融通をきかせる ちょっとした事で諦めてしまいます
③関係者への意思疎通 求人内容・応募者の特性など選考関係者へ周知徹底する 内容の不一致があると不信感を抱きます
④小さな約束も守る 結果連絡の方法や日程は必ず守る ルーズな会社には入社したくありません




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